¿Es tu empresa realmente inclusiva?

En el contexto de la sostenibilidad corporativa, es fundamental abordar la inclusión de todos los grupos en situación de vulnerabilidad de manera transversal. Sin embargo, al concluir el Mes del Orgullo 2023, resulta relevante poner el foco en la situación específica de la comunidad LGBTIQ+ en las empresas.

Según un estudio realizado por Accenture y el Pacto Global de la ONU, del 92% de empresas a nivel global que afirman tener iniciativas de diversidad, equidad e inclusión, tan sólo un 54% las ha ampliado para incluir a la comunidad LGBTIQ+ y solamente un 34% monitorea sus métricas para identificar patrones de exclusión. En el Perú, esos números son aún más bajos. Es fundamental que las empresas se comprometan a abordar la inclusión de la comunidad LGBTIQ+ como parte integral de sus estrategias de diversidad.

La inclusión es una demostración clara del propósito y los valores de una empresa. Por ejemplo, la retención de talento joven está estrechamente vinculada a la coherencia entre los valores y principios de la empresa y su enfoque inclusivo. Según el último estudio de Deloitte, el 40% de la generación Z y el 38% de los millennials está activamente buscando cambiarse a un lugar de trabajo más inclusivo para la comunidad LGBTIQ+. Tomando esto en cuenta, ¿es tu empresa realmente inclusiva?

A continuación, comparto cinco pasos para que tu empresa sea coherente en materia de inclusión:

1. Fomenta el conocimiento y la comunicación. Es crucial abrir un diálogo en todos los niveles de la empresa sobre la diversidad, equidad e inclusión (DEI). Esta conversación debe estar guiada por expertos en el tema. Recuerda que la comunidad LGBTIQ+ puede compartir sus percepciones y experiencias, pero no está obligada a educar a los demás. Por tanto, es recomendable utilizar diversos recursos para aclarar dudas antes de entablar la conversación.

2. Realiza un análisis de brechas. Para visualizar un futuro justo e inclusivo, es fundamental comprender en qué punto se encuentra la empresa. Junto con tus colegas, utiliza herramientas de análisis de brechas o auto diagnóstico para identificar las áreas que requieren mejoras. Utiliza la herramienta creada por el Pacto Global de la ONU de manera gratuita y anónima para medir a la empresa en relación a los Principios de Conducta para las Empresas de la ONU.

3. Ten un plan claro. Establece objetivos con plazos, indicadores y metas transparentes. Involucra a personas LGBTIQ+ de diferentes áreas en su diseño, ejecución y evaluación del plan.

4. Integra la inclusión en las políticas y los procedimientos. Asegúrate de que los esfuerzos de inclusión se reflejen en los objetivos de diversas áreas, así como en las políticas y los procedimientos de la empresa. Es importante mencionar explícitamente a la comunidad LGBTIQ+ en estas iniciativas para garantizar su participación y representación.

5. Comunica con coherencia y valentía. No basta con utilizar símbolos una vez al año. Es necesario demostrar de manera transparente cómo la empresa está trabajando para crear un entorno seguro para la comunidad LGBTIQ+. Esto implica incluir a la comunidad en la toma de decisiones y comunicar activamente los avances y los logros en el camino hacia la inclusión

Aquella empresa que se resista a incorporar la diversidad, a medirla y trabajarla para el logro de la equidad e inclusión a todos sus niveles está perdiendo un sin fin de oportunidades. ¿Qué esperas para disfrutar de los beneficios que trae la diversidad e inclusión?