La ética, nuestra Humanidad e Imperfección

La ética, nuestra humanidad e imperfección

1.- Este articulo no es apto para gente que cree saberlo todo, (todo el tiempo), es sabelotodo(a) o se cree Google, es perfecto(a) o tiene la habilidad para descontextualizar y tergiversar todo lo que lee o escucha a su favor.

2.- Este artículo es para la gente que no tiene que hablar en complicado todo el tiempo para demostrar que es inteligente, que tiene mentalidad abierta, que puede debatir con respeto y altura de mira sin denigrar o bajar a los demás y que es lo suficientemente humilde para mirar adentro también.

SOY UNA PERSONA QUE TIENE INTERESES Y NO POR ESO, SOY MENOS HUMILDE, ÉTICA O MALA PERSONA POR DECIRLO

¿Tener intereses está mal?, ¿Por qué cuando estamos interesados en algo/alguien somos denominadas personas “interesadas”, como si ser interesado fuese necesariamente algo “malo”, ¿Por qué la palabra “interesado” es una palabra que connota negatividad, en vez de realidad?, ¿Acaso, nadie tiene intereses en la vida?, ¿Tener intereses en la vida está mal?, ¿Por qué sacamos de contexto la palabra per se a nuestro favor cuando nos conviene y cuando no nos conviene, lo vemos como malo o no ético?

Veamos, tener intereses es válido y connota vida, la persona que no tiene intereses, no tiene interés por vivir, por ende, es necesario clarificar y saber contextualizar que tener intereses per se no es malo, de hecho, es muy bueno, por esa razón es necesario distinguir dos tipos de intereses:

-          Interés legítimo y legal

-          Interés ilegítimo e ilegal

En un mundo ideal, todo tendría que funcionar a la perfección y no habrían problemas, obstáculos ni errores, sin embargo, no estamos en un mundo ideal, estamos en un mundo real en donde Aladino no existe, pero sí existes tú para construir un mundo mejor a diario, es por esa razón que es necesario, saber cuestionarnos para poder crecer de verdad, pero no desde la vieja escuela moralista absoluta, extremista y radical de lo que esta bien y de lo que esta mal, polarizando todo diálogo y omitiendo excepciones a la regla (pero no sólo ésas excepciones que te convienen a ti y te hacen ver como EL MORALISTA DEL SIGLO O LA SUPER BUENA PERSONA PERFECTA), ya que si sólo viéramos lo que nos conviene, no nos permitiría ver realmente soluciones prácticas y REALES que podemos aplicar a la cancha para poder transformar nuestra comunidad y sociedad en una mejor y más REAL.

SI ERES PERFECTO(A), ÉSTE ARTÍCULO NO TE VA A INTERESAR, ES MEJOR QUE LO LEAS EN PAZ Y CON CALMA PARA QUE SE PUEDA REFLEXIONAR

Entonces, teniendo en cuenta eso, te pregunto si alguna vez, ¿has pedido directamente tú mismo(a) que tu cv/hoja de vida lo vea el amigo de un amigo del otro amigo que ocupa un cargo de poder en una empresa o tu comunidad?, o ¿alguna vez has recomendado o pasado el cv/hoja de vida de un amigo a otro amigo que sabes que tiene un cargo de poder en alguna empresa o comunidad?

Las dos preguntas sugieren influencia e interés, si respondiste con un si  a alguna de las dos preguntas, eso te haría ser una persona “interesada(o), perversa(o), anti-ético(a) y mala(o)”?, no lo creo. Es importante saber contextualizar entonces, el favor al recomendar a alguien o el pedir ayuda cuando lo necesites para que te tomen en cuenta en un puesto de trabajo, sin necesidad de sentirnos menos éticos o si acaso estuviéramos haciendo “algo malo”

Entonces, bajo la premisa de que tener intereses es algo “malo”, los familiares directos de un periodista político por ejemplo, no podrían acceder a un cargo público porque si no, habría un conflicto de intereses entre el periodista + el familiar y la política en un triangulo complicado para la ética y moral de los involucrados, por ende, los familiares de dicho periodista nunca podrían acceder a ningún cargo/proyecto que tenga que ver con política para que no haya “conflicto de intereses”, limitando las posibilidades/costo de oportunidad de los familiares de dicho periodista, lo cual desde mi humilde opinión es completamente injusto ya que los familiares de dicho periodista también son ciudadanos libres de poder solicitar cualquier empleo/posición/proyecto en cualquier lugar y si es recomendado, no tendría nada de malo tampoco, ya que el supuesto familiar no es un narcotraficante de drogas ¿no?, estamos hablando de un simple puesto de trabajo normal.

Lo mismo pasa con los proyectos de la comunidad, ¿Por qué los familiares/amigos de una persona con un cargo de poder, no pueden acceder a la posibilidad de trabajar en la comunidad?, ¿es justo/injusto?, ¿por qué el cuestionamiento incisivo sobre ellos? Considero que es importante entender que los familiares/amigos de personas con cargos de poder en empresa y comunidad son igual de ciudadanos también y no se les debería de limitar sus posibilidades ya que eso sería contraproducente con su costo de oportunidad, lo cual desde mi humilde opinión es tan injusto como el cuestionamiento a los familiares de los periodistas.

CUANDO ME CONVIENE Y CUANDO NO ME CONVIENE

¿Por qué cuando nos conviene no es denominado “conflicto de intereses” y cuando no estamos involucrados, no nos importa o no es nuestro problema, e incluso es más fácil señalar/juzgar/criticar como “conflicto de intereses”?

Interesante reflexión que nos pone sobre las cuerdas a TODOS como ciudadanos, periodistas, familiares, empresarios, amigos, en una palabra: PERSONAS que al parecer hemos olvidado saber CONTEXTUALIZAR las situaciones de la vida personal y profesional, que muchas veces no son blanco o negro, si no, una escala de grises o de colores (por si no te gustan los grises), para realmente ver la HISTORIA COMPLETA y no sólo la parte que nos conviene para hacernos ver como 1.- el Robin Hood del momento, 2.- el periodista más ético de todos los tiempo o 3.- el líder más perfecto e intocable por justamente no hacer absolutamente nada en su momento de fama, por el miedo a delegar, al qué dirán, o ser cuestionado vilmente por la prensa.

Los líderes de verdad no sólo son los debaten, hablan de leyes o las promocionan, los líderes de verdad son los que hacen que las cosas ocurran en la cancha a pesar de ser mal interpretados, difamados y cuestionados absolutamente por cada movimiento que hagan. Liderar no es fácil, es muy complejo, especialmente en un país complicado, en vías de desarrollo, desigual en derechos y deberes, desordenado, caótico y polarizado entre “el bien y el mal”, en donde lejos de PENSAR Y REFLEXIONAR antes de analizar, más gana el impulso y la pasión del momento, más la falta de educación/cultura haciendo que las personas sean más fácilmente manipuladas, lo que genera que los hacedores no quieran entrar a la política, ¿Para qué hacerlo?, si cada vez que un emprendedor o técnico entra, siempre se piensa mal de lo que sea que haga, ¿Para qué arriesgar la reputación, la imagen, el trabajo de toda un vida?, ¿Por el amor a la comunidad?, ¿Es suficiente eso?. La persona que entra a ayudar a su comunidad,  debe no sólo de amarla, si no también, debe de tener los pies en la tierra para ser juzgado y criticado (muchas veces de manera injusta), desde diferentes frentes, debe dejar el romanticismo e idealismo por su comunidad y entrar con la cabeza fría para sobrellevar las críticas vacías del intelectualismo extremismo y bien leído de lo que “debería de ser”, para enfrentarte a lo que ES y cambiar la realidad con acciones, no con sólo libros y es que, a pesar de que todo el mundo le juegue en contra, le den la espalda y a diario le digan, lo que sea que le digan, su espíritu y su mente deben de estar enfocados en sacar adelante una comunidad bipolar que dice querer cambiar pero no lo demuestra porque prefiere que le hablen bonito en discursos poéticos que acciones reales, es en ésta incoherencia y complejidad del asunto, por la que los líderes de ahora deben ser técnicos y emprendedores(as), apostando por la educación, la cultura y el respeto entre y para TODOS para hablar, pero sobre todo, también HACER que las cosas sucedan.

EL PODER DEL NETWORKING CUANDO ME CONVIENE…

Hablamos del poder del networking, el poder de las relaciones, los contactos, las conexiones, hablamos muy bien sobre eso, porque entendemos que las conexiones con un factor clave para poder posicionar nuestra marca personal/profesional. Entonces, bajo la premisa de que las conexiones, el networking y las relaciones importan, es socialmente correcto poder pasar el curriculum/hoja de vida de un amigo del amigo de otro amigo a un head-hunter/gerente/persona con cargo de poder de elegir a los nuevos colaboradores, siempre y cuando cumplan con los requisitos que se pidan, eso se llama meritocracia. Por ende, no tendría nada de malo, ilegítimo o ilegal poder recomendar a personas a través del networking, siempre y cuando se aplique también el poder de la meritocracia que sustente su recomendación.

1.- PODER DEL NETWORKING: Recomendaciones legales y legítimas

2.- PODER DE LA MERITOCRACIA: Talento que sustente el valor del posible colaborador

PODER DEL NEWTORKING + PODER DE LA MERITOCRACIA: Combo Poderoso para solicitar un nuevo empleo

EJEMPLO 1

Empresa Familiar:

Muchas veces, por la inmadurez e inexperiencia en empresas familiares, en vez de solicitar un perfil adecuado para el liderazgo de las áreas, se impone el perfil del hijo(a) del dueño, por el simple hecho de ser el hijo(a) del dueño y no por su mérito (poder de la meritocracia), esto trae consecuencias en la familia porque el hijo(a), al no tener la experiencia necesaria, podría perjudicar los negocios familiares y por otra parte, los colaboradores también podrían sentirse ofendidos debido a la injusticia de no haber sido tomados en cuenta en la decisión, ya que su cargo hizo efecto sólo por el poder del networking, sin el poder de la meritocracia.

Es aquí donde yo me pregunto, ¿Qué pasaría si es que el hijo(a) del dueño, no sólo por serlo tiene el poder del networking, si no también, resultara ser un gran candidato, no sólo por el conocimiento que pueda tener de una maestría (educación), si no por la experiencia en otras empresas que haya podido tener (poder de la meritocracia) ?, en ése caso, sería inteligente y prudente poder COMUNICAR de manera asertiva y efectiva a los colaboradores para evitar malos entendidos y descontextualizaciones de la elección del nuevo líder, en caso, éste sea la/el hijo(a) del dueño.

Saber contextualizar y dejar de generalizar todos los casos en donde los hijos o familiares del dueño son parte de la empresa, es CLAVE para mantener una empresa libre del prejuicio, con menos chismes y más acciones para el futuro. Asimismo, si en el caso, el/la hija del dueño no cumpliera con el poder de la meritocracia para liderar la empresa y los resultados fueran por debajo del promedio, es clave poder retirar a dicha persona de inmediato para ir buscando a un nuevo perfil que si cumpla con las expectativas de la empresa per se.

Cuando la comunidad contrata a nuevos puestos/perfiles lo hace de manera pública y cualquier ciudadano es libre de poder postular al cargo que se requiera, sin embargo, no por ser un cargo público, se tiene que elegir cualquier perfil por el sólo hecho de ser ciudadano, si no por el poder de la meritocracia también, es decir, que el ciudadano per se, cumpla con los requisitos que el perfil demanda, si en caso, el ciudadano no cumpliera con los requisitos, se tiene que retirar su solicitud y filtrarla de la mejor manera para que pueda haber una selección de talento apropiada y justa por el bien del ciudadano y la comunidad per se, sin tomarlo de manera personal o pre-juzgando al estado como “no inclusivo”, eso es manipulación y difamación en caso fuese éste el ejemplo:
EJEMPLO 1
PERFILES, MERITOCRACIA & TALENTO

A) Perfil que pide la comunidad: Ingeniero con maestría y experiencia 5 años

B) Perfil que solicita el trabajo: Veterinario con maestría y 2 años de experiencia

La empatía al ser humano, independientemente de que la persona sea ingeniero o veterinario, está implícita porque somos seres humanos todos, sin embargo, a la hora de filtrar las personas adecuadas para los cargos que se necesitan ya sea en la empresa o comunidad son claros, técnicos y objetivos también para poder realmente CRECER Y DESARROLLARNOS como comunidad coherente y consciente de lo que necesitamos en cuanto a TALENTO con los perfiles adecuados. Si en el caso, el veterinario quiera reinventarse y estudiar ingeniería, que lo haga y cuando cumpla los requisitos, podrá postular para dicho trabajo, no antes. Ver esto como una falta de inclusión, no es empatía, es manipulación y victimización lo que no nos permite realmente surgir como personas y profesionales.

Si la comunidad da trabajo a todos los ciudadanos sin el correcto filtro del poder de la meritocracia, entonces el estado estaría siendo injusto e ineficiente con sus recursos, por lo cual es importante y necesario tener en cuenta el poder de la meritocracia en la comunidad también para poder ejecutar los planes a largo plazo y que los proyectos realmente se concreten. Muchas veces se confunden conceptos y se descontextualizan acciones justas en nombre de una falsa “equidad, diversidad e inclusión”, entonces ante la equidad por ejemplo, se contratan mujeres por el sólo hecho de ser mujeres, sin tener en cuenta el poder de la meritocracia, por ejemplo:

EJEMPLO 2:

CUOTA DE GÉNERO, METIROCRACIA Y EQUIDAD:

Si el perfil que se requiere es una persona que haya estudiado/preparado ingeniería, debido al objetivo de la equidad de género, se realizará la cuota de género con el propósito de que más mujeres puedan participar dentro de la comunidad, sin embargo si no tomamos en cuenta el poder de la meritocracia para filtrar a las mujeres dentro de la cuota de género, entonces estaremos siendo muy irresponsables en cuanto al éxito de la equidad per se y la efectividad de nuestro sistema. Si no somos capaces de ver el valor de la calidad del mérito/talento per se del ser humano como profesional, independientemente del género, no podremos realmente crecer en coherencia y sólo lo estaríamos haciendo para “decir de la boca para afuera” que somos una comunidad inclusiva, cuando en el fondo no lo somos realmente, ya que nos faltaría ver a fondo el proceso de selección de las mujeres per se, debido al poder de la meritocracia.

Asimismo, éste poder es transversal al poder de elegir a cualquier hombre que solicite un trabajo dentro del estado también, no sólo aplica a las mujeres, por ende, es importante contar con una reestructuración de calidad, responsable y justa con los empleos de todos los ciudadanos que vayan a solicitar un cupo dentro de la comunidad, los requisitos profesionales, además de los filtros técnicos, tienen que ser sustentados en experiencia o empresa (en caso, hayan sido emprendedores(as). Nos quejamos de los profesores de los colegios y de su bajo rendimiento académico porque no se habían actualizado, bueno pues, algo así, también pasa con las personas que trabajan en la comunidad, aunque nadie lo diga; independientemente de su cargo/rol, es clave que la gente que está metida en la comunidad se actualice con el único propósito de que haga un trabajo efectivo y de paso, no le hace ningún daño a su hoja de vida, ya que estarían actualizado(a), todos ganan: la comunidad y los profesionales.
DEL DICHO AL HECHO HAY MUCHO TRECHO
¿De qué sirven las nuevas leyes si es que ni una se cumple?, ¿De qué sirve tener una ley que diga que todos los latinos tenemos el derecho de beber agua potable si en la realidad no hay agua?, la coherencia de tener personas capacitadas, técnicas, con experiencia, hacedores(as) y líderes en la comunidad es clave para que avancemos, pero nada de esto va a cambiar si no tomamos acciones sobre la cancha con criterio y sentido común, con menos bla bla bla y más acciones concretas que lograrán de nuestra comunidad, una sociedad con mayor educación, cultura, respeto entre todos nosotros entre empresarios y la comunidad para seguir trabajando en equipo y poder salir adelante, sin embargo si por cada acción que los empresarios hacen, van a ser pre-juzgados y satanizados por serlo, mientras se está tratando de trabajar en equipo para construir una mejor comunidad, entonces, a las finales, los buenos empresarios no van a querer participar porque es EXHAUSTO sentirse pre-juzgado todo el tiempo, cuando se está trabajando por un mejor futuro. Que importante es aplicar la COHERENCIA y mirar adentro antes de criticar para fuera. Queremos innovación y no queremos equivocarnos, queremos trabajar en equipo pero no confiamos, no nos respetamos y nos metemos cabe todo el tiempo. Ironías.

INFLUENCIA NO ES IGUAL A MANIPULACIÓN

Nos hemos acostumbrado a amar de una manera falsa en donde confundimos manipulación con influencia, o, condicionamiento con amor en donde “si me quieres, vas a hacer esto”, “si te comes toda tu comida, eres un niño bueno” o, “si te sacas buenas notas, papá y mamá estarán orgullosos de ti”. La extraordinaria verdad es que el amor es en sí mismo, no necesitamos hacer algo extra para ser amados, eso es manipulación y es todo lo contrario al amor real e incondicional que todos por existir ya somos. Negociar no necesariamente implica manipular o engañar al otro para hacer lo que queramos porque al hacerlo, nos estaríamos engañando y manipulando a nosotros mismos, no necesitamos eso, menos ahora. Estamos tan confundidos y enfermos como sociedad que pensamos que vivir en la mentira de pretender ser (egos) es lo “normal”, cuando es todo lo opuesto a lo que vivir en libertad realmente significa para trascender en un amor espontáneo y auténtico para contigo y los demás. Todos estamos en un viaje de sanación, a diferentes niveles de consciencia en donde podemos empezar por no juzgar el proceso de nadie para entrar a tu mundo espiritual y darnos cuenta que la vida nos enseña todos los días a ser y estar acá como personas y profesionales en mente, emoción y espíritu al mismo tiempo para tratar de ser coherentes en el proceso evolutivo de la vida, <en donde no siempre el que tiene dinero es soberbio y frívolo, como tampoco, no siempre el que tiene menos, es el más humilde y buena gente>.

Cuando derribemos éste tipo de polarizaciones, prejuicios y/o estereotipos de nuestra mente, podremos realmente no sólo SABER PENSAR, si no también SABER HACER por nuestra comunidad en justicia, pero no como “justicieros(as)” o “los Robin Hood de la Justicia Social”, de ésta manera podremos ser una comunidad más objetiva y menos “ganado” para crecer de verdad y no de mentirita.

No tengo todas las respuestas, (nadie las tiene), pero si tengo muchas preguntas para reflexionar JUNTOS con más consciencia y coherencia, empezando por agradecer lo que ahora si tienes para vivir el presente con menos miedo, menos comparaciones, prejuicios, ansiedad y culpa. Efectividad no es igual a inmediatez, tranquilo si te desespera ver la lentitud de procesos, respira…, Estas haciendo lo mejor que puedes, disfruta tu presente, el tiempo no vuelve y finalmente cuando vayas a ayudar a los demás, HAZLO, POR SUPUESTO QUE SI, HAZLO pero no lo hagas desde el miedo, la culpa o la ansiedad, no tienes que destruirte para ayudar al otro, primero ocúpate de tú estar bien contigo y luego ayudas, no desde lo que te sobre, si no desde lo que te nace en una ayuda más genuina, consciente y coherente contigo para con los demás. No te traiciones por agradar, aprendamos a PENSAR antes de juzgar, mirar la historia completa, dejar de criticar por criticar o hablar por hablar por perseguir una portada antes que la verdad, perjudicando personas y a nosotros mismos también. Si vamos a hablar, hablemos desde la verdad, pero no desde la que nos conviene, hablemos de TODA la verdad, de la que te involucra también a ti como parte clave de un sistema que necesita mejorar desde adentro con más contextualización, menos tergiversaciones y más pensamiento crítico simple, práctico y a la vena, sin tanto floro rebuscado y más acción en la cancha, porque para hablar claro no tengo que hablar en complicado ni tengo tampoco que ser malcriada para emitir mi opinión ya que libertad de expresión no necesariamente significa libertinaje, pero a veces se nos olvida tener coherencia.

Depende de ti construir un mundo mejor, ojalá TODOS (independientemente de nuestras etiquetas, géneros, edad, profesiones, etc),  pensáramos así para que podamos crecer de verdad en consciencia, a nuestra forma, estilo y ritmo, logrando buscar un equilibrio que nos permita ser mejores personas y por ende, mejores profesionales en la cancha…

Ana Romero